年末薪资风波


(又宅又丧,需暴富解救) #1

上周因为家里堂弟结婚,从公司调休了四天回家,加上周末的两天时间,算是一段比较长的假期。期间发生了好多的事情,引起我的很多思考,遂来记录一下。

这篇是记录期间发生在我“假期”期间我工作上发生的事情以及我的思考。

与组长沟通

回到家的第三天,项目组长给我微信发消息:最近在跟老板谈年底涨薪的事情,给我的涨薪是涨500,如果我可以搬家到公司附近,可以再涨500。由于当时我忙于穿梭在亲朋之间帮忙,没有时间综合考虑作出决定,所以我跟组长匆忙回复等我空下来给他回复。

回上海的前一天在车站,我拨通了组长的电话。询问关于涨薪的事情。简单的沟通之后我得到了两个结论:

  1. 并不是所谓的涨薪,而是我之前要求提前转正时薪资调整的问题被老板拿来做文章;

  2. 公司企图进一步压低我的薪资

得到上面两个结论之后,我作出我的反馈:

  1. 我的工资不接受这样的调整,原因我在下文讲

  2. 我不接受以工资“要挟”我搬家,这是完全不合理(无理取闹)的要求

作出以上的反馈之后,组长说会反馈给老板,我等待老板的回复。

第二天上午,我收到了组长的回复:老板坚持不涨。

收到这样的回复,虽然在我的意料之中,但是我还是怒不可遏,在电话中向组长表达了我的不满之后,挂断电话。微信回复他:不涨就不涨吧,就这样吧,免得你夹在中间难受。

绿皮火车行驶缓慢,晚点了一个多小时,我的情绪也逐渐冷静下来。微信跟组长说:越想越气,我希望能再和老板沟通一下。回复说差不多中午的时候会沟通。

与老板的沟通

中午的时候

老板:在?

我:在的

老板:方便微信电话么?

我:电话吧,火车上信号不好。

不一会电话打了过来。电话打了半个小时,我提炼一下老板的话:

  1. 先声夺人:对项目进度很不满意

  2. 巧立名目:我住得太远了,留着加个班都不忍心(地铁、老爷爷、看手机

  3. 威逼无利诱:你要是觉得不行的话,我就重新招人了

  4. 恼羞成怒:如果明年n月项目进度还是有问题,就请你自行辞职

正对以上言论,我逐条给予回击:

  1. 项目进度滞后与我无关:
  • 进组第一个月人员没有配置完整,第一个月完全没有任何进展,项目业务流程和业务逻辑没有任何梳理

  • 开始开发之后,发生了频繁的人员流动和后端技术栈发生变化

  • 我按照进度迅速开发了我指责所在的工作内容

  1. 搬不搬家我说了算:
  • 我的考勤没有问题,公司要求的加班我也加班了,我负责的项目进度也没有问题

  • 搬不搬家这是我的私事,公司不应该对此提出要求,更不应该以工资要挟,这一点让我很不舒服

  • 现在的加班强度我完全受得了,您不用心疼我

  1. 薪资调整我不同意:
  • 我是降薪进入公司的,给offer的时候也明确说过:如果表现好能够提前转正可以恢复到之前的薪资(不降不涨)。我一个月提前转正,提了薪资调整的要求,组长,cto全部同意,并通知我本月的薪资按照转正调整之后的薪资计算。

  • 公司奇葩的避税和避五险一金的制度,已经使我每月亏损很多了,不能让步。

  • 即使调整薪资,也不能是与我的生活裹挟

  1. 请您对您说的话负责:
  • 您刚才说的话,我要录音。有问题吗?

  • 您认为项目进度有问题,责任在我这个前端小弟一人的话,到时候随您处置。但是我不会因为这个自行辞职

  • 您与我沟通这么久,其实我提出的薪资您是完全可以接受的,您处于公司项目的考虑我也理解

以上几个回合下来,我没落什么下风,我自认我义正言辞。其他的事情已经不是我能够左右的了,被辞退也好,不同意我的薪资也罢,我争取过了。

最终结果

下午稍早些时候,组长打电话过来,同意我的薪资要求,搬家的事情自己决定。希望不要影响我的心情,回来之后好好工作。

至此,我也长舒一口气:终于不用在年末的时候重新找工作了。

我的思考

所谓“老板”的格局

对于初创公司想要省钱的做法,我完全理解。我经历过初创团队项目初期大手大脚导致很快资金断裂,最后一地鸡毛。但是我不能理解,在组长、CTO,HR已经同意调整薪资很久之后,老板介入以这种形式的压薪资。讨论的焦点仅仅是在500块人民币。多做这一步能为公司省多少钱呢?相反的做了这一步给公司带来了什么损失?

当一个公司出现频繁的人事变动(流动),下面的员工本身心理已经发生了变化,无论是对待工作、公司的态度都会发生变化,管理者应该思考哪里出了问题,有则改之,无则加勉。

公司氛围很大程度上会影响公司生产效率,老板想要效率、想要产出,就要给员工提供这样的环境:相对完善的制度,人性化的管理等等。眼睛只盯着极短尺度下的利益,动摇了员工也影响了公司的产出。

老板要厚道。

work life balance?

面对国内动辄“996”、“997”的环境,很多“老板”也希望自己的员工可以如此“勤奋上进”,以至于把手伸到了员工的生活中,类比先前“你可以和老婆离婚啊”到现在老板要求我搬家到公司附近。作为老板,对员工提出这种要求合理吗?不置可否。

工作就仅仅是工作,生活就是生活,不要混淆,也不要企图利用工作的报酬,要求员工做什么生活上的决定。也不用冠冕堂皇的说“心疼员工”,司马昭之心尔。

面对“不正当”的要求

当然是有理有据的怼回去,同时注意保存证据。有时候“老板”就是想恶心恶心你,看你有多能忍,这回你忍了,下次还会有更恶心的手段恶心你。

最后

感谢组长在”老板“跟前对我给出优的评价,使我不是很被动,也在这寒冷的冬天找到意思温暖。

peace.


(yuchting) #2

看了你的文章,感触颇多。

我也遇到过各种各样奇形怪状的boss,他们有些温和,有些则像地痞流氓一样。

我自己则是,预感到自己会遇到一个地痞,就立刻闪人了,知道下一次遇到一个还不错的boss。

祝好。


(又宅又丧,需暴富解救) #3

谢谢!
迫于今年已经被迫掉了两次坑了,这次难受也要坚持一下。对于不合理的要求还是要坚持怼回去